Guía · nómina
Liquidación de nómina cuando hay festivos
Los festivos afectan el calendario de trabajo y, si alguien labora ese día, el recargo. Esta página resume el encaje conceptual; no sustituye un software de nómina ni asesoría contable.
Tres situaciones típicas
- Festivo no trabajado: día de descanso obligatorio remunerado dentro del periodo.
- Festivo trabajado: además del salario, corresponde el recargo por trabajo en dominical o festivo según la norma vigente (Ley 2466 de 2025 y CST).
- Festivo en fin de semana: si es festivo fijo en sábado o domingo, no crea un lunes libre; revise si hubo traslado Emiliani.
Checklist de cierre
- Marcar en el calendario todos los festivos del periodo (2026 / 2027).
- Separar horas ordinarias, nocturnas y trabajadas en festivo.
- Verificar si el contrato es mensualizado, por días u horas.
- Contrastar con la tabla de días hábiles por mes si presupuesta productividad o turnos.
Este sitio no calcula liquidaciones ni publica valores de recargo actualizados página a página; use la norma y su sistema de nómina.
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Preguntas frecuentes
¿Un festivo reduce el salario mensual?
En el salario ordinario de un trabajador mensualizado, el festivo de descanso obligatorio forma parte de la remuneración del periodo; no se «descuenta» como falta.
¿Dónde veo los festivos del mes para cerrar nómina?
En el calendario mensual correspondiente, por ejemplo el de Septiembre 2026, o en la vista anual.